ПРЕЗЕНТАЦИЯ Вакансии и Резюме 

Клиент - Персональный менеджер проводя регистрацию клиента, начинает беседу с того, что необходимо и клиенту и менеджеру, Кто он? Клиент-Работодатель, Клиент-Соискатель, Клиент-Консалтинг. Таким образом, договоры будут отличаться и цена соответственно.

 

 

 

 

Область профессии - Персональный менеджер проводя регистрацию клиента, продолжает беседу по Заявке, регистрируя Профессиональную область, в которой будет проходить поиск вакансии или Резюме. 

 

 

 

 

Иерархия - Клиенту показывают Иерархическое дерево, в котором клиент обозначает необходимость соответствия. Начинается дерево с самого высокого статуса, это собственник (титул), далее, это может быть инвестор, далее, это может быть учредитель, генеральный директор и так далее.

 

 

 

Должность - соискателя и работодателя по заявке на поиск.

 

 

 

 

 

 

Должностные обязанности - Клиент не просто указывает должностные обязанности выполняемые, как сотрудник или необходимые к выполнению у работодателя. Существует таблица, в которой необходимо указать: 1. Время и обязанности от и до весь рабочий день, 2. Расписать таким образом неделю, если есть повторы, указать аналогично, 3. Указать ситуации, при которых необходимо связаться с руководством или другими сотрудниками (предоставить все контакты), 4. Дополнительные обязанности, 5. Возможное наложение обязанностей, которые необходимо выполнить, 6. Иерархия выполнения обязанностей, 7. Контроль, кто и когда его будет осуществлять, 8. Сдача Готовой проукции, так сказать (для успешной оценки рабочего дня, недели, месяца, для примера и утверждения качественно выполненной работы), 9. Обязательные комментарии в Анкету сотрудника или работодателя по итогам выполненных работ, на период по-договоренности. Таким образом, вы как Клиент останетесь довольны любым комментариям от своего Сотрудника или Работодателя, так как все будет под контролем и любимые деловые совещания пойдут только на пользу делу, что и требовалось доказать.      

 

Профессиональные навыки, знания, опыт - Этот раздел для работодателя означает, что ему нужно просто рассказать о своей компании, достижениях, товарах, работах и услугах, целях и задачах, возможно раскрыть проблему и тому подобное. Для соискателя, все зависит от пожеланий и пройденного теста, таким образом клиент-соискатель сможет указать все, что знает и какой опыт имеет. Менеджер в этом случае, определит, что и каким образом обновить, дополнить семинарами и тренингами или вообще для поиска отложить и заняться изучением нового.

 

 

Личностные качества - Клиент обязательно должен указать, на что именно в поиске следует обратить внимание. Подбор по заявке, может быть строго ограничен, к примеру: без вредных привычек, увлеченные профессией и так далее. Это могут быть Соискатели: добрые, отзывчивые, верующие, а Работодатели: иметь хобби, быть общительным и другое. Чем подробнее вы опишите или ответите на вопросы по таблице, тем ваш поиск будет более эффективен, даже, если вы не нашли точь в точь, то, что искали, зная ваши предпочтения можно все наладить, жизнь достаточно длинная для того, чтобы выстроить отношения в нужном ключе, особенно взаимовыгодные.

 

 

 

Образование, доп.образование, курсы, семинары, тернинги - Клиент-работодатель указывает в этом разделе все периоды начиная с регистрации и заканчивая получениями Лицензий, Сертификатов, Благодарностей, Дипломов и тому подобное, все что касается Работодателя и его Бизнеса, я даже рекомендую указать все свои успехи, в плане профессионального или роста в Бизнесе благодаря своим уникальным способностям. естественно, Клиент-соискатель может указать все, что имеет в образовании, но также необходимо написать планы в получении образования или желание, даже такого рода, что мечтал клиент в детстве и все так и не вышло и указать причины. Так как, менеджер может сделать для вас, эту мечту реальностью, исправив ваш путь и Ваше резюме на Личную карточку по-жизни и по профессиональному пути, такую, какой вы ее видите. Соответственно, первое требование от клиента, это отсутствие пагубных привычек (желательно и курево) и судимостей. Самое главное, все зависит от желаний и если мендежер сочтет нужным вам выстроить ваш личностный путь и профессиональный рост по вашей просьбе, удачи! 

 

 

 

Особенности/Проблематичности - Клиенты могут значть лучше, чем менедежер, по какой причине или по какой особенности у них возник спрос. Поэтому, необходимо рассказать и описать всю специфику, проблему, уникальность и так далее, чтобы возможно не повторить ошибок в трудоустройстве или не сделать новых. Учитывая все индивидуальные моменты у менеджера сужается круг в поиске и сужается с положительной точки зрения, так как этот круг, который подобран до мельчайших подробностей, оказывается самым подходящим кругом для совместного сотруднечества. Приведу пример, особенность, Клиент-соискатель по профессии металлург, но работает исключительно в одной области и опыта на других участках или объектах не знает или не будет менять. Гениальность клиента, подтвержденная фактами, к примеру, новатор в области, но документов не имеет. Проблематичность, новая специализация или внедрение Соискателя-клиента новой специализации в качестве оказания услуг каких-либо.

 

Пожелания - Деловые услуги, оказываемые нами, это означает, что мы всегда учитываем все и просим вас указывать все даже, если на первый взгляд, это выглядет не этично или не по закону, как это принято говорить. Но учитывая, наши требования по заполнению, мы не отказываем в работе по личным причинам и пожеланиям, а подбираем исключительно по Заявке, поэтому закон мы не нарушаем. В пожеланиях в первую очередь, в ыдолжны указать: 1. график, 2. з/п, 3. адрес, 4. уровень компании/уровень интеллекта, 5. должность, 6. другое, здесь могут быть: внешние данные, пол, возраст, хобби, опыт, знакомые, из организаций, не из черного списка и так далее.

 

 

Профессиональная линия - Клиент-соискатель обязательно должен указать, что его интересует, в том плане, что поиски персональный менеджер должен осуществлять исключительно в той области и по его пожеланиям всегда без исключения. Если Клиент-соискатель, пожелает выстроить Карьерную лестницу, он ее выстроит либо сам, либо заключит новый договор. Поэтому повторюсь, для заинтересованных, а это три стороны: мы, вы и поискомый, заполняем таблицы подробные с тестами по каждому разделу. Профессиональная линия, может быть достатчно широкого профиля, все варианты необходимо перечислить. К примеру, парикмахер, профессиональная линия, которую интересует клиент-соискатель - пракмахер женский, парикмахер мужской, парикмахер детский и все. Вот таким образом, клиент-соискатель может получать дополнительные вакансии до утверждения или по-договоренности, которые вы укажите в договре и в таблице. Анлогичным образом клиент-работодатель предлагает свою профессиональную линию, которую может предложить, клиенту-работодателю нужен менеджер по персоналу, менеджер по кадрам, персональные менеджеры. Это похожая должность, напоминает 3 вакансии, нет, это профессиональная линия в которой может работу начать соискатель и менять ее по собственной просьбе или по просьбе руководителя. Так как должностные обязанности могут как отличаться, так и иметь свои специфические особенности.

 

Карьерный рост - Мы всегда видим ситуацию однобока, но это без обид. Я как соискатель и работодатель или ищущий консультацию, знаю это не по наслышке. Само мышление человеческое не дает выбора в определенной ситуции посталвенного человека в статус-соискателя, в статус-работодателя, в статус-консультируемого, так как цели и задачи в частном порядке совершенно отличаются и носят достатчно узкий и даже самый узкий характер. Любое решение может зависеть казалось бы только от вас или чаще всего бывает наоборот, чтобы не разочароваться в себе или просто не расстроиться от несправедливости. Поэтому очень осторожно нужно подходить к своей проблеме и видеть ее, как говориться в 3 D, это означает, что находясь в поиске, думать о тех кого вы ищите, особенно, понимать почему вы им не подходите или можете не подойти. Приведу пример, модель обратилась в агентство, которое имело определенный стиль, позвонив и написав им, она уточнила какой у них стиль и как надо выглядеть на кастинге, но совсем не подходила под данный имидж и решила не соблюдать и правила и менять свой стиль, просто пошла на кастинг. Это разочаровало агентство и модель, к чему? Модель позже нашла модельное агентство полностью удовлетворившееся ее внешними данными и стилем. Для этого, я хочу сказать есть специалисты, здесь явно просто нужна была поддержка и поиски направленные поставленные цели и задачи. Карьерный рост, это не один кастинг или собеседование, хотя так бывает и все чаще и чаще. В основном, есть необходимость получения такого Договора у студентов, которые пока не получили такого шанса или потеряли его, мы предлагаем заключить Договор на Карьерный рост и контролируем все и помогаем, не мешая клиенту-соискателю. Особенность в том, что данный раздел заполняется тщательно, содержит таблицу и тестирование, поэтому ту карьеру, которую вы бы хотели сделать, выстроите самостоятельно, а персональный менджер будет вам в этом помогать: в поиске, в консультациях, семинарах, тренингах, мероприятиях, обновлении таблиц, так как возможно карьерная лестница пойдет немного в другом профиле, любое общение с персональным мендежером придаст вам шансов на успешную Деловую жизнь. заполнив в таблице график, менеджер вас будет ориентировать и направлять. Хотелось бы отметить, что работа пойдет куда успешнее и легче, когда агентство возьмет на себя эту рутинную, зотнимающую много времени, сил и здоровья работу, я бы даже сказала дополнительную работу, не благодарную, бесплатную. Что может быть хуже? Оставте нам свои пожелания и мы выстроим вам карьерную лестницу, бывает, что карьерную лестницу некоторые клиенты получают сразу, у нас в агентстве нет конкуренции, поэтому и рост карьерный может быть по силам, уму и трудолюбию. Для клиента-работодателя есть возможность указать в данном разделе возможность повышения в должности и при каких условиях. Или даже наоборот, карьерный рост не возможен.

 

Новая работа - Оказывая Деловые услуги, я всегда напоминаю, персноальный мендежер - это ваш профессиональный путеводитель, поэтому, обязательно пишите и говорите все, таким образом будет понятно, что вы ищите как клиент-соискатель или клиент-работодатель, клиент-консультируемый. Если вас интересует просто новая работа, аналогичная предыдущей, в этом нет ничего зазорного, мы люди, а не роботы и каждый из нас друг другу приедается. перестановка мебели в доме всегда приносит радость, это новый вдох в личную жизнь, в быт, а если сменить работу, просто потому что надоело? Конечно, это нужно сделать и сделать это с настроением, а если еще и зарплата будет повыше или ближе к дому и так далее. Коллектив на работе, это Деловые отношения и никогда не переживайте, а как про меня подумает коллектив? Поверте, у них тоже будет масса положительных эмоций, если все сделать грамотно и к тому же не потерять отношения, оставить связи полезными. В этот раздел также входит и новая работа в качестве работы по новой профессии или желаемой новой работе по возможно еще не полученной новой профессии. Бывают такие случаи, когда клиент-соискатель не имея нужного образования, указал, что хотел бы быть юристом в экономике, а не экономистом, но вот, как-то. В нашем случае, персональный менеджер будет рад больше клиента-соискателя, такому юристу все двери будут открыты. сами понимаете, клиент-соискатель имеет высшее экономическое, опыт и желание сделать карьеру в этой же области профессиональной, только под другим углом, так сказать, под другой профессией. Действия менеджера, оценить ситуацию и оказать содействие в поступлении на юр.факультет, желаемого направления, найти клиенту уже подходящую вакансию, это может быть начальное получение опыта в новой работе. Или уже полноценную новую работу после поступления на юр.факультет, с использованием консультаций, семинаров и тренингов, дабы избежать волнения. Бывают такие лсучаи, когда клиент-работодатель, предлагает новую работу в полном смысле этого слова и обязанности в его деятельности, поэтому здесь есть определенная ответственность и требование от всех клиентов соответственно.

 

 

Любая работа - После изучения клиентом информации, для персонального менеджера решение клиента, остается законом. Поэтому, в таких случаях все заполненное пригодиться в данном разделе, в качестве широты выбора соискателя или работодателя. Обязательно необходимо указать причину и сроки, когда клиент хочет найти сотрудника или работодателя выполняя или зная, имея тот или иной опыт. Также, вы должны указать на какой срок вас интересует любая работа и почему. Видите, как все важно, сколько работы с одной заявкой, так как возможно вам просто нужно отдать кредит, а так вы не ищите работу и она вас не интересует, вы хотите быть домохозяйкой и псвятить себя своим детям. А возможно такой вариант, что надоело сидеть дома или не знаете что выбрать, но определенные пожелания уже заложены выше. Клиент-работодатель, в этом случае скорее всего укажет, если ему нужен или помощник без специальных знаний или разнорабочий, даже тоже без специальных знаний или работодатель хочет выучить своего специалиста и ему подходит любой кандидат.  

 

 

Консультации - После изучения всех аспектов обе стороны должны выбрать периодичность консультаций, так как для профессиональной профилактики это необходимо, поэтому периоды мы взяли такие: 1. до связи от клиента, 2. персональный менеджер связывается с целью задать вопросы предусмотренные по договору нормативные (как проходит рабочий день? справляетесь с обязанностями? выполняете все обязанности или еще пока нет? вас обучают? какие отношения? какие вопросы?), эти вопросы вы можете заранее обговорить с менеджером., 3. определенный срок указываемый клиентом, после чего договор считается оконченным, 4. испытательный срок, 5. срок от 3-х месяцев, 6. срок от 6-и месяцев, 7. срок от 1 года, 8. бессрочный (что означает, что договор пролангируется и персональный менеджер по данному виду услуг консультирует вас бессрочно).  Первые 3 консультации, клиент уже получит перед собеседованием, на совещании и после собеседования.

 

Семинары - Раздел по Семинарам достаточно серьезен, подготовка персонального менеджера очень глубокая и профессиональная, не подумайте что менеджер специализируется по одной профессии, персональный менеджер как агент КГБ, у него все программы, все законы, все профессии, должностные обязанности, база и многое другое. Все для вас, это самое главное, поэтому заполнив Регистрационную Анкету, клиент и менеджер сразу видят сколько и по каким аспектам необходимо провести Семинар, менеджер озвучит тему Семинара или несколько тем, которые необходимо будет прослушать. Вы отличный специалист, а законы несколько поменялись и вы боитесь начать, просто и как сложно, на этот случай менеджер вас приглашает на Семинар "В профессию" или "В должность", но указывает профессиональную область, к примеру "В профессию БУХГАЛТЕРА", что это означает. Вы отличный бухгалтер, а боитесь так как произошло много изменений и как это все?... Так вот, менеджер на Семинар " В профессию бухгалтера", готовит вступление о бух.учете, задает вопросы с какого периода у вас возникли сомнения и сложности, в теории все проговаривает, приводит примеры, вы выполняете задания. Я считаю самое главное, что в итоге, клиент получает материал бесценный подготовленный менеджером специально для бухгалтера на все случаи жизни. Вы получаете: календарь бухгалтера с отметками специально для вас, вы получаете список программ и цен с отметками подходящими для вас, вы получаете материалы с примерами, которые заполняли или их вам вышлют на почту, инструкции и так далее. Естественно бух.учет носящий определенную специфику, бедт специфицен, все в общем пройдете в вводной части. далее все семинары по записи и темы желательно формировать с менеджером, конктретно продиктовав вопросы для полной подготовки. Для клиента-работодателя, мы можем предложить семинары, они могут быть самые разные: Семинар "Презентация", Семинар "Новые обязанности" и так далее.

 

 

Тренинги - Менеджер всегда уверен в тех клиентах, которые прошли тренинг. По себе знаю, казалось бы недавно работала, а как на работу устроилась иногда не могу вспомнить, это время. Но, чтобы не тратить время и не привлекать лишнего внимания не очень положительного или еще лучше привлечь и запомниться как новичок что надо, необходимо пройти тренинг. Особенно, тренинг я рекомендую, тем, кто работал на программах компьютерных и идет на аналогичную работу, станках, даже ролевые игры, если это работа с детьми. Мы все стараемся предоставить как практику, возможно даже сразу на рабочем месте. Так вот, предлагаю Тренинг: в офисе Деловых услуг, на рабочем месте, на аналогичном рабочем месте. Вы можете, как клиент указать в договоре, обсудив количество тренингов, тем, даты и прочее. Можете указать в договоре, что по необходимости, буду обращаться к персональному менеджеру по посещению тренинга, обсудив список практических вопросов.

 

 

Комментарии к работе менеджера, к выбору по Заявке - В данном разделе необходимо либо заполнить таблицу, либо написать комментарий. Мне как клиенту-соискателю или клиенту-работодателю, очень понравился подход к делу и понимание моих профессиональных качеств, предпочтений. В связи с этим, мы с персональным менеджером выбрали и утвердили 3 Вакансии/Резюме, таким образом составили план консультаций, семинаров и тренингов. При заключении договора, мне не нужен был раздел Карьерный рост, но позже возможно я заключу именно такой Договор или посоветую знакомым. Пока меня все устраивает и после переговоров с Соискателем/Работодателем, мы определим: дату совещения, дату собеседования, дату трудоустройства, период работы, изменения по трудоустройству могут быть, поэтому в Договоре я укажу, так как Карьерный рост, меня заинтересовал. Изменения по трудоустройству могут быть: 1. Профессиональная линия, 2. карьерный рост, 3. Другое (открытие бизнеса). Гарантия работы менеджера зависит от своевременного обращения в Центр Деловых услуг, тем более, если по условиям Договора, все прописано. В остальных случаях, дополнительная плата, время и здоровье. Пользуйтесь предоставленными услугами грамотно и добивайтес успеха на своем профессиональном поприще!