Часто задаваемые вопросы

Вопросы возникают всегда и чаще всего простые, на которые ответить не сложно, тем более специалисту. Возможно вопросы возникают от волнения, от времени получения знаний или опыта, нововведений, технический прогресс, который частным лицам или организациям просто не хватает денег, времени или не было надобности. Все человек знать не может и не должен, особенно сегодня с таким потоком информации уже давно никто не тягается. Просто находят способы решать вопросы по мере их поступления. В данном случае, наши услуги содержат пакет вопросов в одном направлении - Соискатели или Работодатели. Времени уйдет не мало, пока Соискатель или Организация подберет и решит все вопросы по трудоустройству. Что говорить, если законы меняются, цены, налоги и прочее. Поэтому, основные задачи: Резюме (отправить) - Резюме (выбрать), Договориться о собеседовании - Назначить встречу собеседования, Ожидать Решения или Получить отказ (пришлите свое Резюме позже, дополните, вы нам не подходите) - Принять решение о приеме или отказать (краткое Резюме, мало опыта, недостаточно знаний, нет высшего образования, не знает программ). Лично к нам вопросы, оказываются достаточно простыми: Я правильно Вас понял(а)? Я правильно заполнил(а)? Когда Вы мне перезвоните? А как Вы считаете, какой выбор сделать правильнее? Или вопросы по нашей работе: Для чего подробная Регистрационная Анкета? Для чего семинар? Для чего Тренинг? Для чего съемки? А Вам выгодно? И так, далее...

01

02

03

04

05

На сколько заключаем Договор по поиску Вакансии, если сроки не указаны?

Мы заключаем Договор с Соискателями до 1 года. В наши обязанности входит ежедневно подбирать Вам Вакансии и знакомить Вас с ними. Естественно, должны быть веские причины отказа, в случае, если Вам при больших совпадениях ничего не подошло за год. Договор можем продлить, при веских основаниях еще на один год.

Как мы Соискатели должны выглядеть на собеседовании, мы самостоятельно подбираем себе все на съемки или Вы нас готовите?

Мы планируем привести отличного специалиста, полностью подготовленного. Прислушиваясь к нам и выполняя наши советы, вы с легкостью начнете работать. Если, вас эта сторона не интересует, Ваш работодатель будет Вас оценивать и Решать, отказать вам при наибольших совпадениях по Резюме и Вакансии или подсказать самому, возможно обратиться к нам. Но возможно и работодателя эта сторона интересует меньше всего. Для нас это важно и мы Вас подготовим, было бы желание!

Мы можем отказаться от трансляции видео по ТВ или сайте, если нам не понравится съемка?

В сдучаях неудачно проведенных съемках на Ваш взгляд, а вы являетесь Заявителем на Вакансию или Заявителем на Соискателя, мы можем обсудить причину такой оценки и нежелание показать видео, возможно сделаем другой монтаж. Но в Договоре есть пункт на права видео и поэтому, нет, Вы не можете нам в этом отказать, если съемки были проведены. Но все обсуждается.

Вы мне нашли работу и я по непонятной причине не прохожу испытательный срок, что я должна делать или что делаете Вы?

Так как, мы работаем чаще всего дистанционно, о такой Новости мы бы узнали и причину устранили. Конечно, в случаях таких, как: закрыли ИП, коллектив враждебен без причины, не совпадают должностные обязанности с теми требованиями, что были указаны и так далее. Это Юридические вопросы о которых, Вы обязаны сообщать незамедлительно в Центр своему персональному менеджеру.

Мне не подходит к примеру сотрудник,которого вы мне подобрали, все очень долго и медленно или я нашел лучше, мои действия?

Вы нам сообщаете о своем Решении заранее, примерно до увольнения за неделю, а лучше 2 недели. В случае, если сотруднику нужен курс обучающий, мы его предупредим и согласуем данный факт в подборе ему другого работодателя. Если, Вас это не устраивает, мы предлагаем Вакансии наиболее подходящие и оповещаем Соискателя о том, что пока должностные обязанности превышают исполнение и профессионально у соискателя есть возможность вернуться на данную должность позже в другую организацию. Пока восполнить недостающий опыт на другой свободной Вакансии, в зависимости уже от целей и задач Соискателя. Вы конечно, нам только сообщаете неудачу, причину и дату увольнения.